90后和00后逐渐成为团队主力，这是一个无法改变的趋势在1995-2009年间成长起来的“Z世代”，更注重个体的自我表达和自由选择，而不会受到社会既定规则的束缚。90后和00后不好管，也是公认的事实对于管理者来说，如何管理好这些90后、00后呢？其实，好管不好管，要看你怎么管。好的管理者，都是先从了解开始的。只有真正了解这一代年轻人想什么、在乎什么、需要什么，才能去谈管理他们。那么，你认为你了解自己团队里的90后和00后吗？能理解他们的思想吗？能理解他们与我们的不同之处到底在哪里吗？和90后、00后一起工作，真的需要理解他们的思维方式和心理因素。下面我就来分享一下，这一代年轻人跟我们不同的2个最大心理因素，以及给家人们一些管理建议。第一个心理叫“拥抱变化”90后、00后的成长过程，伴随着中国的巨变，他们从小就习惯生活在不断的变化中， 而且总体还是越来越好的变化。年轻人，习惯了手机电脑半年更新换代，衣服每月都有新款，知识和技能迭代速度更是惊人。所以在他们的意识层面，变化比稳定要好。变化往往意味着更多机会，更多选择， 他们也不觉得，有什么东西是能长久不变的。我们这一代人很看重的长期契约、铁饭碗，对年轻人吸引力大大降低。管理者首先需要明白这一点，不要试图将他们束缚在固定的岗位和职责上。要尝试给年轻人更多的机会和选择，让他们感受到公司的变化和进步。第二个心理叫“即时满足”我们成长于一个“慢”的年代，大家肯定都听过《从前慢》这一首歌吧。“从前车马很慢，书信很远，一生只够爱一个人”但是90后、00后的成长环境，交通和通讯都很发达，互联网上信息爆炸。年轻人想要什么，就要马上得到。想知道什么新闻，不用买报纸，好几个手机APP会争着推送给你； 想了解什么知识，不用去图书馆慢慢查，网上一搜就行； 想见什么人，不用漫长等待，微信视频通话，天涯海角都能马上见到。甚至这一代年轻人就是玩电子游戏长大的，他们获得快乐的主要方式就是即时反馈。所以他们把这些心理也带到工作中，也希望自己的努力，能有一个快速的反馈和效果。你再要求他们延迟满足，为一个长远目标吃苦、耐心，他们是不干的，他们会说这是画饼。他们要快速看到自己的成长收获，还要得到全方位的良好体验——包括良好的工作环境、有温度的人际关系、有趣的工作形式、被尊重的感觉那落地到实践中，我们具体应该怎样管理他们呢？共和君给出4个小建议第1个建议：布置任务要清晰明确作为老板，我们要给年轻人提出一个具体的任务、问题，而不是大而宽泛的工作方向、工作思路。比如说，我们让年轻人写工作汇报，最好能给他一个模板，再给几篇范例。让年轻人更加了解任务内容，降低犯错的可能性。而不是简单告诉他“给这个活动做个复盘，拉出关键数据进行分析”。当然，有一些任务是探索性的，就算让我们自己来做，可能也无法马上说出到底要怎么做，只能慢慢探索。那面对能力、经验都不如我们的年轻人，就更要有耐心，有包容力，甚至允许年轻人犯错， 必要的时候，要跟他讨论，给他建议，给予辅导。第2个建议：要善于拆解小目标管理者要善于把大目标分解成小目标，让年轻人像游戏闯关一样，一个一个完成工作任务，最后再去打大BOSS。每个目标越小，实现周期越短，年轻人体验感越好，越容易建立自信，更容易取得成功。有一家公司，他们甚至把薪酬制度也设计成类似游戏的机制:设置奖金分级，每级之间差距巨大，公开透明，大家都可以竞赛，大奖大罚公司年轻人们都干劲很高第3个建议：要给即时反馈下属写了个材料给你，你放那十天半个月，不给反馈。然后过了一阵，跟下属说，上次那个东西不行，你再重新搞一下，然后又说一堆新想法，基本等于重做一个。这种场景我们是不是很熟悉？可能觉得也没啥，不都这么过来的嘛。但年轻的下属会怎么想？以前的活白干了，自己的劳动没得到尊重。情况有变化，领导有新要求，这都很正常。但一个阶段的任务完成后，必须给出即时、明确的评价。年轻人需要即时、明确的反馈来提高自己的能力。这对年轻人很重要。第4个建议：要多多赞美鼓励只要有做得好的地方，就不吝啬夸奖。我们这一代普遍是被打压着长大的，但年轻一代普遍是在鼓励、宽容、爱的教育原则下长大的。他们对于“被看见、被肯定、被需要”的内在需求，远远强过我们。我们一定要尊重他们这种需求， 让他们感受到自己的努力被认可和尊重。其实呀，我们很多门店都是在独自走路，摸索经营的过程。这一路上会迷路，会踩坑，会错过重要的路口。我们现在正在做的事情，就是在你遇到岔路的时候，我们可以集结走过这条路的人，给你指方向。让大家不再迷路。陈列共和《业绩突围精华班》， 涵盖九大维度，能够帮助大家在短期内全面提升门店业绩。九大维度分别是：品牌+陈列+搭配+VIP+战略+团队+产品+流量+数据。平均每十分钟，就有一位同行报名学习！给大家感受一下精华班的火爆程度为什么这堂课会那么火？因为这堂课汇聚了行业顶尖的4位讲师共同授课。他们每一位都有十几二十年关于搭配、管理、产品等等一系列的实战方案。这样专业的导师来上一堂课，课上满满都是精华呀。如果有家人想了解学习《业绩突围精华班》的，欢迎公众号后台发送了解课程咨询呀、主编 | AJO 图片 | 网络大家记得把共和君设为星标哦～

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